Ang paghimo sa usa ka kinutlo sa LinkedIn (ang bag-ong bahin sa Bahin) usa sa labing kahinungdan nga mga bahin sa profile, busa sa kini nga artikulo mag-focus ako niini. Suwayan ko nga hatagan ka daghang mga tip alang sa pagsulat nga epektibo nga mga kinutlo sa LinkedIn pinaagi sa pagsunod sa sagad nga gigamit nga mga prinsipyo.
Una ko nga ipasabut ang katuyoan sa kinutlo sa Linkedin aron mahibal-an nimo ang kahinungdanon niini. Ipadayon nako ang pagpatin-aw sa kasayuran nga ipakita ug pagkahuman tudloan ko ikaw kung giunsa ang paghan-ay sa kini nga kasayuran aron mahulma ang kinutlo sa Linkedin. Sa kini nga paagi mahibal-an nimo kung unsaon mahibal-an kung unsa ang ibutang sa kinutlo sa LinkedIn.
Giunsa ang pagkuha usa ka maayong posisyon salamat sa kinutlo sa LinkedIn
Aron makab-ot ang usa ka maayo nga positioning salamat sa LinkedIn extract kinahanglan nimo nga tagdon:
Sumaryo sa imong propesyonal nga karera
Ang usa ka kinutlo gikan sa imong profile sa LinkedIn kinahanglan tin-aw kaayo nga nagbuod sa imong karera, mga tuig sa kasinatian, industriya, lugar nga magamit, ug posisyon.
Mga katungdanan ug posisyon
Kusganon nga girekomenda nga iupod nimo ang usa ka mubu nga paghulagway sa imong karon nga posisyon sa kinutlo kung nahimamat nimo ang imong sunod nga mga katuyoan sa karera.
Mga nakab-ot
Gipakita sa kini nga mga nakab-ot ang imong kaarang sa pagpaayo sa imong natad sa trabaho sa usa ka sukod nga paagi. Busa, sa katingbanan sa imong profile sa LinkedIn, kinahanglan adunay labing menos usa o duha nga hinungdanon nga mga nahimo (mahimo nimong iupod ang nahabilin sa matag kasinatian, labi na ang naulahi).
Mga mithi ug pagkat-on
Ang mga tigrekrut o kompanya dili gusto ang kompanya nga LinkedIn nga nakadawat sa ilang mga resume sa palibot. Gusto nila nga moadto sa unahan, tan-awa ang mga tawo sa likud sa ilang kaugalingon nga datos ug tan-awa kung unsang mga baruganan ug tinuohan ang nakaapekto sa pamaagi sa pagpuyo ug pamatasan sa mga tawo.
Gihatag ang palibot sa trabaho. Ang departamento sa human resource ug ang kompanya nakaamgo nga ang mga mithi ug prinsipyo sa mga magtinabangay hinungdanon kaayo aron masusi ang degree sa pagpahiangay sa kultura sa kompanya o team sa pagtrabaho, ug bisan matagna ang pag-uswag sa internal nga kawani sa kompanya. negosyo
Sa propesyonal nga profile sa LinkedIn nga akong gihimo, gihisgutan usab nako ang mga mithi ug pagkat-on aron mapalapdan ang mga bahin sa kahibalo nga nakapainteres kanamo, ug pinasukad sa akong mga katuyoan, gihatagan nako bili ang piho nga mga kinaiya nga gusto nako isulong alang sa piho nga propesyonal nga profile.
Mga katakus
Ang kompetisyon usa ka maayong paagi aron mailhan ang imong kaugalingon ug ipakita sa potensyal nga mga amo ang mga kahanas nga imong nahibal-an ug gigamit aron maangkon ang mga sangputanan. Naa sa imong katuyoan ug kasinatian sa imong karera, daghang mga kahanas ang mahimong iupod.
Ang kanunay nakong gigamit mao ang: komunikasyon, pagdumala sa tem, pagpangulo, negosasyon, panan-aw sa negosyante, empatiya, inisyatiba, inisyatibo, pagpugong sa kaugalingon sa kaugalingon, mga kahanas sa analitikal, pagdumala sa pagbag-o, orientation sa mga resulta, orientasyon sa kostumer, pagpahiangay ug kapasidad sa paghimo og desisyon. .
I-highlight ang mga elemento nga labing naghubit kanimo ingon usa ka propesyonal o imong paagi sa pagtrabaho, basta ang 3 o 4 igo na.
Mga keyword
Ang search engine sa LinkedIn nag-crawl usab sa mga kinutlo, busa hinungdanon ang kataas sa kataas sa termino alang sa pagpangita sa ranggo sa pagpangita. Paggahin pila ka oras aron mahunahuna kung unsang mga sukaranan sa pagpangita o mga keyword ang gamiton sa evaluator aron makapangita usa ka profile sama sa imoha.
Nagpanawag alang sa atensyon
Ang mga kinutlo sa LinkedIn mahimong sulud hangtod sa 2000 ka mga karakter ug mga 300 nga mga pulong, nga maayong teksto. Busa, hinungdanon kaayo ang pagdumala sa wanang, mga bala ug mga icon nga maayo, aron malikayan nga mabusog ang magbabasa, komportable kini nga basahon, putlon ang monotony sa yano nga teksto ug tudloan ang magbasa sa mga punoan nga punto sa kinutlo.
Mahimo nimo ma-access ang daghang mga simbolo nga nahiangay sa LinkedIn sa Word. Pag-adto sa tab nga "Isulud", pagkahuman ang "Mga Simbolo", pangitaa ang font nga "Ms Gothic" ug pagkahuman pangitaa ang imong pinalabi nga font, apan ayaw kaayo gamita ang gigikanan, o makuha nimo ang kaatbang nga epekto.
Mga pagtawag sa aksyon ug kasayuran sa pagkontak
Mahimo ka moapil sa Linkedin pagkahuman sa pagdapit nga tapuson ang pahayag. Mahimo ka usab nga mopili aron makadugang usa ka direkta nga porma sa pagkontak, girekomenda nako ang pagpadala sa usa ka email o pagbiya sa usa ka tawag sa telepono, bisan kung mahimo’g magamit kini sa mga sitwasyon ingon mga freelancer, dili ko girekomenda ang paggamit niini sa tanan nga mga sitwasyon. Mahimo nimong ipadayon ang domain sa blog o ang link sa proyekto o portfolio.
Dili ako pabor nga ipahayag nga diretso nga nangita ka pa og trabaho samtang nagtrabaho ka, apan kini nag-agad sa lebel sa pagkumpidensyal nga gusto nimo ipadayon. Kung dili ka nagtrabaho o wala’y labot kung unsa ang nahibal-an sa imong kompanya, mahimo nimo nga masabut ang pagsusi sa lahi nga trabaho nga imong gipangita.
Pinulongan
Kanunay nga girekomenda nga mogamit ka usa ka suod ug maabiabihon nga sinultian, ingon nga nakigsulti ka sa imong higala. Gihisgutan ang bahin sa imong gugma uban ang gugma. Kinsa ang imong pilion taliwala sa duha nga propesyonal nga adunay parehas nga kahanas ug kasinatian? Kinsa ang mahiligon sa iyang trabaho ug dili igsapayan ang pag-usik-usik sa oras tungod kay ang iyang mga kalihokan dili hinungdanon kaniya? O uban pang eksperto nga dili interesado sa mga eksperto? Pagkahuman sa tanan, kung naghisgot ka bahin sa imong kaugalingon, pagsulti sa una nga tawo (singular), apan siguruha nga hisgutan ang pangkat o kaubanan nga kauban nimo sa trabaho.
Paghan-ay sa kasayuran
Hangtod nga gitipigan nimo ang usa ka kasagarang sulud aron ma-link ang pipila nga datos sa ubang mga datos nga makanunayon, wala’y malisud ug matulin nga mga lagda. Kasagaran magsugod ako sa usa ka kinatibuk-ang ideya sa agianan sa karera, padayon nga hisgutan ang karon nga mga posisyon ug katungdanan, ug dayon ipadayon ang paghisgot sa pagkat-on, mga nahimo, kahanas, ug ang katapusang tawag sa paglihok. Dili mandatory nga iupod ang tanan nga mga punto.
Kung gusto nimo mahibal-an kung unsaon mahibal-an kung unsa ang ibutang sa kinutlo sa LinkedIn, Kinahanglan nimo nga tagdon ang kini nga mga konsiderasyon, tungod salamat sa kini mahimo ka makakuha usa ka labi ka igo nga kinuha aron masulayan ang pagdani sa atensyon sa mga potensyal nga tigrekrut ug sa ingon adunay usa ka bag-ong oportunidad sa trabaho nga, kung dili, dili ka mahimo. Hinungdanon kaayo nga makabarug sa tanan nga mahimo.
Giimbitahan ka namon nga magpadayon sa pagbisita sa Crea Publicidad Online aron matubag ang bisan unsang mga pangutana nga mahimo nimo ug nga mahibal-an kung giunsa ang pagkontrol sa lainlaing mga plataporma ug mga social network, aron sa personal ug sa propesyonal makit-an nimo ang labing kaayo nga mga sangputanan sa paggamit niini.