Agar siz LinkedIn mehnat dunyosiga yo'naltirilgan ijtimoiy tarmoqdan foydalansangiz va undan maksimal darajada foydalanishni xohlasangiz, platformaning o'zida siz tarmoq yaratishingiz, rezyumeingizni e'lon qilishingiz, ish topishingiz yoki ish taklif qilishingiz, shuningdek tarkibni targ'ib qilishingiz mumkinligini bilishingiz kerak.
LinkedIn - bu o'zingizni tanitishni istagan va mijozlarni o'z biznesiga jalb qilmoqchi bo'lgan kompaniyalar uchun, shuningdek siz joylashtirmoqchi bo'lgan nashrlar orqali kompaniyani o'ziga xos biznes turi sifatida targ'ib qilish uchun ko'rib chiqiladigan platformadir.
Bu safar biz sizga bilishni o'rgatmoqchimiz LinkedIn-dagi xabarlarni qanday targ'ib qilish kerak va shu bilan siz ijtimoiy tarmoqdagi barcha nashrlaringizni yanada ko'proq ko'rsata olasiz, bu esa platformaning qolgan foydalanuvchilarining ko'proq ishtirok etishi va o'zaro ta'sirini ta'minlashga yordam beradi va ular ko'proq odamlarni qamrab olishi mumkin.
LinkedIn postlarini muvaffaqiyatli targ'ib qilish
Keyin biz sizga bilish uchun juda foydali bo'lgan bir qator maslahatlar beramiz LinkedIn-dagi xabarlarni qanday targ'ib qilish kerak muvaffaqiyatli:
Jozibali profil yarating
Maqsadli auditoriyani ko'paytirish va maqolalaringizning tarkibini ijtimoiy tarmoqqa ta'sirini kuchaytirish uchun birinchi navbatda profilingizni kontent darajasida jozibador qilishingiz kerak va har kuni tavsiya etamiz. kundalik yangilanishlarni amalga oshiring, ularni ertalab qilish afzalroqdir, chunki ularga ko'proq e'tibor beriladi.
Shuningdek, ushbu kundalik nashrlarga rasmlarni kiritish tavsiya etiladi, chunki rasm nashrlari ularsiz xabarlarga qaraganda ancha katta o'zaro ta'sirga ega.
O'zingizning profil sahifangiz uchun yozgan maqolalaringizda havolalar qo'shishingiz va shu bilan birga siz nashr etadigan kontentga qiziqishi mumkin bo'lgan sektor mutaxassislari bilan aloqada bo'lishga harakat qilish tavsiya etiladi, bu sizning o'zaro aloqalar sonini ko'payishiga olib keladi. qarashlar.
Boshqa tomondan, siz LinkedIn tarmog'ida faol ishtirok etishingiz, munozaralarda hamkorlik qilishingiz, savollarga javob berishingiz va foydalanuvchilarga duch kelishi mumkin bo'lgan muammolarni hal qilishda yordam berishga harakat qilishingiz tavsiya etiladi. Bu sizning xabarlaringizni platformaning boshqa foydalanuvchilari tomonidan tavsiya etilishi yoki bo'lishishi ehtimolini oshiradi.
Egasiga g'amxo'rlik qiling
Maqolangiz uchun yaxshi sarlavha tanlashingiz yana bir muhim jihatdir LinkedIn-dagi xabarlarni qanday targ'ib qilish kerak samarali usulda. Sarlavha yozishda ularga 49 tadan ortiq belgi qo'ymaslik tavsiya etiladi, chunki o'quvchilar sarlavhalarni yo'naltirish uchun eng maqbul usulda javob berishadi, ayniqsa maslahat yoki sanab o'tilganlarda kalit so'zlardan foydalanadigan yoki savollardan iborat bo'lganlardan oldinroq. .
Yaxshi sarlavhaga ega bo'lish, foydalanuvchini maqolani o'qishga undashda muhim bo'lishi mumkin, chunki agar sarlavha ularning e'tiborini jalb qilmasa, ular uni o'qishni chuqurlashtirishga qaror qilishlari ehtimoldan yiroq emas, agar bu sarlavha bo'lsa Sizning e'tiboringizni jalb qilish uchun, ehtimol siz ushbu maqolani o'qishni rag'batlantirishga qaror qilishingiz ehtimoldan yiroq, shu bilan siz uni boshqa foydalanuvchilar bilan ham, boshqa platformada ham baham ko'rish orqali unga munosabat bildirish imkoniyatini oshirasiz.
Tegishli mavzuni tanlang
O'quvchilaringiz va sizning tarmog'ingiz tarkibiga kiradigan odamlar uchun iloji boricha qiziqarli mavzuni tanlash muhimdir. Sizni qiziqtirgan va sizning fikringizcha, o'sha professional sohadagi boshqa odamlarning qiziqishini uyg'otishi mumkin bo'lgan mavzuda maqola yozishga harakat qiling, ular nashr bilan o'zaro aloqada bo'lishlari va hatto ularni baham ko'rishlari mumkin, shu bilan sizning ko'rinishingizni va nashr etilgan tarkibingiz.
Maqolani rasmlar bilan birga olib boring
Fotosuratlar har qanday blogda, veb-saytda va shuningdek ijtimoiy tarmoqlarda yaratilgan har qanday maqola yoki nashrda muhim ahamiyatga ega, chunki o'quvchilar rasmlar bo'lgan maqolalarga ko'proq qiziqish bildirishgan.
Darhaqiqat, o'quvchilar tomonidan ko'proq qiziqish uyg'otish uchun maqola davomida 8 ga yaqin rasmlarni joylashtirish tavsiya etiladi, bu esa ularni sharhlar, boshqa foydalanuvchilar bilan bo'lishish va boshqalar orqali nashrga ko'proq jalb qilinishiga olib keladi.
Uzoq maqolalar yozing
LinkedIn-ning alohida holatida, platforma foydalanuvchilari o'zlarini yaxshi o'qiydigan va katta hajmdagi, aniq qiziqarli va mantiqiy tarkibga ega bo'lgan maqolalarni o'qishni afzal ko'rishadi, bu esa ularni doimo ularni o'qishga majbur qiladi.
Shu sababli, 1600 dan 2000 gacha so'zlarni tashkil etadigan uzun maqolalar yozish tavsiya etiladi, chunki bu sizning ish joyingiz bilan bog'liq mavzu haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lishni istagan barcha odamlarning ehtiyojlari va afzalliklarini qondirishga yordam beradi. yoki ular ishlaydigan kompaniya.
Maqolalarni ijtimoiy tarmoqlarda baham ko'ring
Hozirgi vaqtda ijtimoiy tarmoqlar kontentni targ'ib qilishning muhim va asosiy elementi hisoblanadi, shuning uchun ular foydalanuvchilar tomonidan maqolalarni yanada kengroq ko'rsatish uchun ishlatilishi kerak. Agar bilishni istasangiz, LinkedIn uchun yozadigan har qanday maqola
LinkedIn-dagi xabarlarni qanday targ'ib qilish kerak Siz ularni Facebook yoki Twitter kabi boshqa ijtimoiy tarmoqlarda baham ko'rishingiz kerak, bu esa ushbu nashrlarni ko'proq auditoriyaga etkazishi mumkin, bu sizni LinkedInda ham, o'zingizning akkauntingiz bo'lgan va ushbu tarkibni baham ko'radigan boshqa ijtimoiy platformalarda ham o'sishiga olib keladi.
Shu tarzda, biz bu erda aytib o'tgan barcha tavsiyalarga amal qilgan holda, ushbu ijtimoiy platformada yaratgan barcha maqolalaringizni o'z tarmog'ining eng mashhur ijtimoiy tarmog'i bo'lgan LinkedInning mehnat dunyosiga yo'naltirilgan holda qanday targ'ib qilishni bilishingiz mumkin bo'ladi. butun dunyo bo'ylab va millionlab foydalanuvchilar mavjud bo'lib, ular ish izlayotganlar ham, onlayn tarjimai hollar platformasida bo'lganlar ham, allaqachon kompaniya tarkibiga kirganlar yoki xodimlarning tanlovini olib boradigan kompaniyalarning o'zlari. platforma orqali bo'sh ish o'rinlari.